派遣社員はデメリットしかないといわれる理由

派遣社員にはデメリットしかないといわれる理由は簡単。

メリットよりもデメリットの割合の方が多いからですね。

特に生活に関わるような重要な要素にはデメリットが多いため、マイナスイメージの方が強烈に残ってしまい、「デメリットしかない」という印象となっているのです。

ただ、どんな要素を重要視するかは人によってそれぞれです。

派遣にメリットを感じて目的をもって派遣社員という働き方を選ぶ方も大勢います。

メリット・デメリットの両方を改めて確認し、今後のライフプランの事も考えながら、自分に合っているかを判断しましょう。

派遣社員のデメリット

では実際に派遣社員のデメリットにはどんなものがあるかを紹介していきます。

派遣社員の主なデメリットは下記の7つです。

では順番に解説していきます。

契約社員は正社員と比べてどうしても年収が低くなりがちです。

もちろん派遣の中には時給の良い案件もありますが、ボーナスは出ないことが多いです。

また、時給で働くことの多い派遣はゴールデンウイークやお盆のような大型連休の際に収入がガクッと下がってしまいます。

それらを踏まえると、トータルで収入は少なくなってしまうのです。

派遣の仕事は「正社員になれなかった人が仕方なくやる仕事」のようなイメージを持たれやすいです。

学生や20代前半ならわかっても、それ以降も派遣として働いている人に対しては世間の人の目は厳しくなりがちです。

特に結婚している人や結婚を考えている人であれば、収入や安定性の面で「大丈夫なの？」と思われることも多いでしょう。

企業の経営状況が悪くなった時に、真っ先に影響を受けるのが派遣社員です。

正社員を優先して守らなければならないため、企業は派遣社員から契約を終了しコストを削減していくからですね。

いつ派遣切りに合うかわからない不安の中で働かなくてはいけない点は、デメリットということができるでしょう。

派遣先としては、年齢の高い人材は扱いづらいイメージがどうしてもあります。

特別な理由がない限りは、柔軟で素直な若手の人材の方が派遣では好まれる傾向にあるのですね。

派遣で長く仕事をしていきたい場合、若い時は良くても将来的には厳しくなっていくことを考慮しておかなくてはいけません。

派遣の仕事は、「正社員にやらせるまでもないが、誰かはやらなければいけない仕事」であることがほとんどです。

そのため難易度の高い作業を任せられることは少なく、単純作業が多いため飽きやすいのが特徴です。

仕事にやりがいを感じられず、モチベーションを維持するのに苦労する人もいるでしょう。

派遣社員は正社員と比べて待遇が悪いことも多いです。

たとえば社内のカフェスペースや食堂が使えない、交通費が出ない、賞与が出ない等ですね。

細かい部分は派遣会社や派遣先にもよりますが、正社員よりも待遇面で不便を感じることは多いでしょう。

正社員で働く人の中には、派遣社員を下に見て差別的な扱いをする人も。

会社や部署のイベントに呼ばれなかったり、「派遣のくせに」「派遣なんだから」のような心無い言葉をかけられた経験のある派遣経験者の方もいます。

全ての職場がそうとは限りませんが、職場によってはそういった偏った考え方のスタッフに合う可能性もあるということですね。